关键词：工作
人人都忙得像孙子一样，还不是最大的悲哀。看见别人忙得像孙子一样，自己却被隔离在忙碌之外，从而觉得生不如死，才是最大的悲哀。
有人为自己没有被安排那么多工作，在别的同事忙得没空讲话而自己却有空上MSN时而感到不安。怕公司对自己不满，怕被公司遗弃，怕这是被解雇的先兆。因为这样的担心，据说一位就职于四大会计师事务所之一的上海公司的年轻职员最近跳楼身亡。
子曰
感受一句话的力量 悼，5.12地震受害同胞
孙振耀
匿名
既然你选择了，就一定付出了代价；既然你已经付出了代价，何不好好做你的选择呢？
又到年底,相信有不少的朋友在面临公司的去留问题时举棋不定,为此,我也困惑了很长时间,在人力资源论坛看到上面的话很有感悟,特和大家分享...
成君忆
高薪可以买到人才，但是买不到忠诚 老板付出薪水利用员工，员工付出时间利用老板。 老板在混员工的时间，员工在混老板的薪水。 老板在假装关怀员工，员工在假装忠诚老板。
本人并不欣赏及认同此段成氏语录，感觉过于偏激及武断,但不可否认这句话从某些方面描述了员工和老板的状态关系。。。
洪晃
在杂志社最牛的还是主编。出版人虽然是发工资的，但是实际上就是给主编擦屁股的，主编越牛，出版人越悚。
洪晃如是说:作为主编，必须重视出处、实事求是，不能胡编乱造；还要有自己的立场，不能什么都上，给钱也不能什么都上；要有观点，别总是风花雪夜的，浪费笔墨、纸张，说一统废话。牛啊，但是也得牛的有道理。大道理能这么打情骂俏地说出来是不是也算很牛X啊？
管理雇员的最佳方式并不仅仅是提薪或强调公司的形象好，而是为雇员创造一个得以发挥自己长项和实现自己梦想的平台。
最优秀的员工是在公司最令人满意的平台上将自己的专长与热情结合一体的。这样的员工不计较任何一切外在的因素，他们爆发出来的创造力是无法估量的。因为他们干的正是他们喜欢干的事，是他们梦寐以求的工作。所以最佳的雇员不是为了钱而工作，是为了实现自身价值而工作。
马云
我没有控制团队。我永远相信一点，就是不要让别人为你干活。我要的是，每个人为一个共同的目标和理想去干活。
马云似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕着，但有人非议阿里巴巴的商业模式，但从来没有人非议阿里巴巴的团队；有人非议马云善于炒作，但从来没有人非议马云的管理艺术。阿里巴巴的一切正符合“只要有一流的团队和管理，你就成功了一半”之定律，而马云对于自己的团队则是相当自信：“天下不可能有人可以挖走我的团队！”
匿名
人在江湖漂，哪能不挨刀！
尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。
人力资源管理者
得人心者得人才，得人才者得天下。
人力资源管理，说白了，就是怎么去吸引人心。
比如：
1、共产党的军队，只凭“三大纪律八项注意”为法宝，便使全国人民肃然起敬，从此这支军队便所向披靡；
2、三国刘备只叹一声“宁教天下人负我，勿教我负天下人”便感动得诸葛亮至死不肯负阿斗；
3、有善带兵者，说“临县有杨梅”便使士兵一夜之间赶到了临县，所谓“望梅止渴”也；
4、如今更有苏宁电器，喊一声“本公司栽了棵摇钱树，数年之后，我们要造就10个亿万富翁，100个千万富翁，1000个百万富翁”，使得天下英豪日夜赶往苏宁电器。。。。。。人才既得，摇钱树自然生长得更快；
世界上唯一可以影响他人的方法,就是谈论他所需要的,并告诉他如何才能得到它.
明天你要别人替你做什么,你就要把这句话记住.打个比喻:如果你不愿意你的孩子吸烟,你不需要教训他,只需告诉他吸烟可能影响他不能参加棒球队,或者不能在百码竞赛中获得胜利.
匿名
起的比鸡还早，睡的比小姐还晚，责任比主席还大，吃的比猪还糟，催作业比黄世仁还狠，态度比孙子还好 ，名声比汉奸还差，赚的比民工还少.
这是某教师在自己的空间里对职业的描述,你信吗?我不信,尽职尽业的教师如果是这样的状态,国家早就出来干预了,就怕有些人,工作轻松,还嫌自己工资低,实在有必要去了解一下社会民工的生活形态.
既然选择了一个岗位,就要集中精力专心做好它,在这个领域成为专家,不要心猿意马想着其它的事情.
我曾抱怨岗位的不顺心与事务的烦锁,在工作时间做着其它想做的事情,被如是说教!
莫奈尔
过去的行为是未来行为的最好预言.
皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，通过了解一个人的过去,预测他未来的某些行为.
莫奈尔
雇用和升职的基础首先是正直；第二是动力；第三是能力；第四是理解力；第五是知识；最后是经验。
为什么呢?没有正直，动力是危险的；没有动力，能力是无效的；没有能力，理解是有限的；没有理解，知识是毫无的；没有知识，经验是盲目的。经验很容易获得，也能够很快被那些有其他素质的人们很好地利用。
匿名
合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,不管合不合理的要求都是一种锻炼.
摆正心态,看到的事情才是正确的事情.
匿名
你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，要去什么样的地方之前请三思。
法国有个谚语来形容婚姻，对于职场也很是适合.
unkonw
Don't be afraid to encounter risks ,It is by taking chances that we learn how to be brave
共勉!不要害怕任务和困难,每次都是学习成长的机会!
创业者宣言
我是一个创业者。虽然没有很多的钱，但我拥有主动性、洞察力和勇气。我的努力和专注将帮助我击败更大和拥有更多资金的竞争对手，并使我成功。我无所畏惧。我把注意力集中在怎样增长业务上，而不让公司政治、职业发展或其他分心之事浪费我的时间。
http://www.yeeyan.com/category/bootstrapper
张小燕
你不是要让主管喜欢你，而是要让他需要你!
要成为一个及格的员工、成功的艺人，不应该想别人喜欢不喜欢这件事，而是要做到让别人需要的地步。做好自己绝对比让人喜欢更重要！
罗亚
无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
记得以前人们都说办公室里不要交哥们找对象的,小心祸从口出~~何来知心朋友?
罗亚
你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
你应该想办法获得一些前辈的支持............想什么办法呢?
罗亚
凡事尽力而为，也要量力而行，如果你身处的环境中，有的同事对你虎视眈眈，随时可能指出你的错误，你需要提高警觉，除按部就班把工作完成好外，学会与他们相处、沟通，这是每一位成功人员必备的条件。
利用进餐时间与其他同事多沟通，增进感情......
daisy
不要只做观众,一定要做个演员!
新来了人力资源总监，似乎每天都有挨骂：（
在做部门职能描述和岗位分析的访谈中，上级教导我不仅仅处于执行层的100分，更要迈向管理层，执行层和管理层的区别在于观众和演员，只有亲身体会，敢想敢做，才会得到提高！
杰罗米.凯恩
能做自己喜欢做的事情的人,是最幸运的人.这是因为他们体力更充沛,快乐更多,忧虑和疲劳都比较少.
你兴趣所在的地方就是你能力所在的地方.我们是在用宝贵的青春做自己感兴趣的事情吗?
罗伯特・T・清崎
人们在财务困境中挣扎的主要原因是：他们在学校里学习多年，却没有学到任何关于金钱方面的知识。其结果是，人们只知道为金钱而工作……但从来不学着让金钱为自己工作。
今天我们的教育体制已不能跟上全球变革和技术创新的步伐。我们不仅要教育我们的年轻人在学术上的技能，也要教育他们理财的技能，这不仅是他们在这个世界上生存下去，而且是生活得更美好所必须具备的技能.
It is great when you start thinking about your career instead of worrying about trivial things - men and relationships.
如果你开始专注于工作上的事而不是去烦恼那些琐碎的事——爱情和人际关系，是非常棒的。
当然，能这样做的人，不是工作狂就是事业狂~想不成功也不行了。。。