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伟大的机构不是管理出来的，而是领导出来的。

这是IBM前总裁郭士纳说的一句话。这句话切实揭示了企业文化的真谛：优秀的文化不是“管理”之功，而是“领导”之功。关键的问题在于：企业文化如何才能达到领导驱动？
在文化建设上，标杆永远是少数；同样，与文化格格不入的员工也是少数；绝大多数员工在文化上，需要的是一个标杆和一种引导思维.

绿茶_s绿茶 发布于2008-05-20 14:44 | 出自《谁说大象不能跳舞》 | 关键词: 企业管理 文化


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